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在冲突又起的中东地区，中方继续秉持全球安全倡议精神，支持中东国家加强战略自主，通过对话协商化解矛盾分歧，团结协作解决地区安全问题，构建中东安全新架构；在遭受多重打击的非洲之角地区，中方提出并推动落实“非洲之角和平发展构想”，促进地区国家通过谈判解决分歧，更好应对安全、发展、治理三重挑战。红十字会与红新月会国际联合会副秘书长哈维尔·卡斯特拉诺表示：“中国始终不渝地与各国共同应对挑战，为全球安全贡献智慧和方案。”

(十九)加强足球专业人才队伍服务管理。各地要完善体育教师和教练员相关人事管理制度，加强师德师风建设，保障体育教师或教练员在评优评先、工资待遇、职称评定、职务评聘等方面与其他学科教师享受同等待遇。体育教师或教练员开展足球教学训练竞赛等活动要计入工作量。校园足球特色学校可根据实际需要，设立专兼职足球教练员岗位。严格执行教练员持证上岗和继续培训的执教资质管理制度。鼓励足球改革试点区探索教练员共享机制，制定符合本地实际的足球教练员职称评定标准。(教育部、体育总局、中国足协负责)

法院经审理认为，涉案植物野生金毛狗蕨为《国家重点保护植物名录》中规定的国家二级重点保护植物，龙某明知涉案植物为国家重点保护植物，在未取得有关行政主管部门批准的情况下非法采伐、出售，其行为触犯刑法相关规定，构成危害国家重点保护植物罪。龙某如实供述自己的罪行，认罪认罚，交纳全部生态环境损害费用10560元，根据龙某的犯罪事实、情节及悔罪表现，适用缓刑对其所居住社区亦无重大不良影响。最终，法院以危害国家重点保护植物罪依法对龙某判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币2000元，同时没收其违法所得。

识别更加精准。示范区开创黄金靶体跟踪方法，将“黄金靶体”钻遇率由43%提升到87%。“我们提升了钻头在‘甜点层’钻探的比例，产量肯定就会更高。”吴承美解释。

9.严格队伍管理。建立健全网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务、首问负责等工作制度。严格落实日常考勤、请销假、请示报告制度。健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选机制，完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。实行社区党组织书记县级党委组织部门备案管理。完善社区工作者档案管理制度。

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